Factors That Influence The Nurse Performanceinpatienroom At Rumah Sakit Umum Daerah Haji Abdul Manan Simatupang 2022
DOI:
https://doi.org/10.35451/jkf.v6i1.1789Abstract
Nursesasoneofhealthworkersinthehospitalhavinganimportantrolein achieving health development goals. The success of health services depends ontheparticipation of nursesto providehighqualitycare nursingfor patients .
The type of research used in this research is quantitative with a cross sectional study approach. With the aim of assessing factors related to the performance of inpatient ward nurses at Haji Abdul Manan Simatupang Hospital in 2022. And the sampling technique used a total sample and data collection was carried out using questionnaires and univariate, bivariate, and multivariate data analysis using the SPSS program.
The results showed that workload (p=0.046), work stress (p=0.036) and incentives (p=0.013) were related to nurse performance. After multivariate analysis, the most influential variable on the performance of inpatient nurses at Haji Abdul Manan Simatupang Hospital in 2022 was incentive (p = 0.013).
The conclusion is obtained that there is a relationship between workload, work stress, and incentives that have a relationship with the performance of the inpatient nurse at Haji Abdul Manan Hospital Simatupang. For this reason, it is necessary to improve nursing services that can be pursued by improving the performance of nurses, namely by increasing knowledge through continuous nursing education and improving nursing skills is absolutely necessary. Structuring a conducive work environment needs to be created so that nurses can work effectively and efficiently. Increasing the incentives of nurses is the most influential push on the performance of nurses.
Downloads
References
Afandi. Hubungan Beban Kerja Dengan Kinerja Perawat di RSUD Saras Husada Purworejo; 2013.
Ali. Dasar-dasar Dokumentasi Keperawatan. Jakarta: EGC; 2010.
Alimuddin IK. Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT.Telkom Indonesia,Tbk Cabang Makassar Makassar : Universitas Hasanuddin; 2012.
Aprilia F. Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Perawat Rumah Sakit Islam Ibnu Sina Pekanbaru. JOM Fekom. 2017;Vol.4 No.2 1:87 – 100.
Hasibuan. Hubungan Antara Beban Kerja Dengan Stres Kerja Perawat Di Instalasi Gawat Darurat RSUD Kabupaten Semarang. Jurnal Managemen Keperawatan. Vol 1,No.1 :48–56.
Fajrillah, Nurfitriani. Hubungan Stres Kerja dengan Kinerja Perawat Pelaksana dalam Melaksanakan Pelayanan Keperawatan di Instalasi Gawat Darurat Rumah Sakit Umum Anutapura Palu. Jurnal Keperawatan Sriwijaya. Vol. 3 No.2 :16 – 24.
Muslimah F. Hubungan Beban Kerja dengan Kinerja Perawat di Ruang Rawat Inap RSUD dr. Rasidin Padang. Tesis. Padang: Fakultas Keperawatan Universitas Andalas; 2015.
Panjaitan L. Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kualitas Pelayanan Keperawatan di Ruang Rawat Inap RSU F.L Tobing Sibolga.Tesis Fakultas Keperawatan Universitas Sumatera Utara. ; 2013.
Sihotang D. Hubungan Beban Kerja dengan Kualitas Pelayanan Keperawatan di Ruang Rawat Inap RSU Dr G.L Tobing Tanjung Morawa. Skripsi: Universitas Sumatera Utara; 2016.
Futa et all. The Relationship between Job Stress and Nurses Performance in the Jordanian Hospitals: A Case Study in King Abdullah the Founder Hospital; 2013.
Ragab et al. The Relationship between Performances Obstacles and Workload Among Intensive Care Nurses at Assiut University Hospitals; 2017.
Barcellos, da Silva, Mendes R. Nurse?s workload and its relation with physiological stress reactions; 2014.
Kusumawati, D. & Frandinata D. Hubungan Beban Kerja Dengan Kinerja Perawat Di Ruang IGD RSUD Blambangan Banyuwangi Tahun 2015. Banyuwangi: STIKES Banyuwangi; 2015.
Widayanti D. Hubungan Beban Kerja dengan Kinerja Perawat di Ruang Rawat Inap Kelas III RSUD Wates. Yogyakarta : Skripsi STIKES Jendral Achmad Yani; 2017.
Rahman, A. Salmawati, L. Suatama I. Hubungan Stres Kerja dengan Kinerja Perawat di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Bhayangkara Palu. Jurnal Kesehatan Tadulako. No. 2 Vol.3. Juli 2017; 64–8.
Tarwaka. Egonomi Industri Dasar-dasar Ergonomi dan Implementasi di Tempat Kerja Edisi II. Surakarta: Harapan Press Surakarta; 2015.
Manuaba. Hubungan Beban Kerja Dengan Kapasitas Kerja. Jakarta: Rineka Cipta; 2000.
Robbins SP dan J. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat; 2007.
Veithzal R. Manajemen Sumber Daya Manusia Dari Teori Ke Praktek. Jakarta: Raja Grafindo; 2004.
https://www.researchgate.net/publication/328719748_Physiology_of_Stress_a nd_its_Management.
Wibowo. Manajemen Kinerja Edisi Pertama. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada; 2007.
Palar R dk. Hubungan Antara Umur, Masa Kerja, dan Kepemimpinan Dengan Kinerja Perawat Di Rumah Sakit Bhayangkara TK III Manado Tahun 2018. Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Sam Ratulangi; 2018 .
Nursalam. Manajemen Keperawatan: Aplikasi dalam Praktik Keperawatan Profesional. Jakarta: Salemba Medika; 2014.
Nursalam. Manajemen Keperawatan Aplikasi dalam Praktek Keperawatan Profesional Edisi 3. Jakarta: Salemba Medika; 2012.
Nursalam. Manajemen Keperawatan Aplikasi dalam Praktek Keperawatan Profesional Edisi 3. Jakarta: Salemba Medika; 2009.
Riza. Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening di Rumah Sakit Wijaya Kusuma Kabupaten Lumajang, Jawa Timut Tahun 2015. Skripsi Universitas Brawijaya; 2015.
Hidayat, R. Haryanti, Aini, F. Purwaningsih P. Hubungan Faktor Stres Kerja dengan Kinerja Perawat di Instalasi Gawat Darurat Rumah Sakit Premier Surabaya. Jurnal Keperawatan Universitas Airlangga; 2013.
Wahyu. Hubungan Tingkat Stres Kerja Perawat Terhadap Mutu Pelayanan Keperawatan di Ruang Rawat Inap RS PKU Muhammdiyah Yogyakarta Tahun 2015. Skripsi STIKES Aisyiyah Yogyakarta ; 2015.
Dermawan D. Proses Keperawatan Penerapan Konsep dan Kerangka Kerja. Yogyakarta: Gosyen Publishing; 2012.
Wahid, A. & Suprapto I. Dokumentasi Proses Keperawatan. Yogyakarta: Nuha Medika; 2012.
Nursalam. Manajemen Keperawatan Aplikasi dalam Praktek Keperawatan Profesional Edisi 3. Jakarta: Salemba Medika; 2007.
Supratman. Pendokumentasian Asuhan Keperawatan Ditinjau Dari Beban Kerja Perawat. Jurnal Keperawatan Indonesia.; 2009.
Departemen Kesehatan RI. Standar Pelayanan Keperawatan di ICUJakarta: Direktorat Jenderal Pelayanan Medik Rumah Sakit Khusus dan Swasta; 2006.
Nopa. Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Perawat RSUD Langkat Tahun 2016. Tesis Fakultas Keperawatan Universitas Sumatera Utara; 2016.
Nopa. Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Perawat Ruang Rawat Inap RSUD Tanjung Pura Langkat Tahun 2016. Tesis Universitas Sumatera Utara; 2016.
Raden, R.O.K, Chreisye K.F Mandagi dkk. Hubungan antara jenis kelamin dan motivasi kerja dengan kinerja perawat di Rumah Sakit Jiwa Prof. DR.V.L Ratumbuysang Provinsi Sulawesi Utara. Fakultas Kesehatan Masyarakat. Universitas Sam Ratulangi Manado; 2016.
Setiyaningsih. Hubungan Motivasi dengan Kinerja Perawat di Ruang Rawat Inap RSUD Ungaran.Jurnal STIKES Tologorejo Semarang; 2013.
Samsualam I& SM. Analisis Hubungan Karakteristik Individu dan Motivasi dengan Kinerja Asuhan Keperawatan di BP. Rumah Sakit Umum Labuang Bajo Makassar. Jurnal Kesehatan Masyarakat Madani. ISSN. 1979-228X. 2008;Vol.01, No.2.
Yana R& LS. Faktor-faktor Motivasi Kerja: Supervisi, Penghasilan, dan Hubungan Interpersonal Memengaruhi Kinerja Perawat Pelaksana. Jurnal Keperawatan Indonesia.Vol. 14, No.2; 2011.
Sugijati dkk. Analisis Gaya Kepemimpinan Kepala Ruangan terh Kinerja Perawat dalamMelaksanakan Asuhan Keperawatan di Ruang Rawat Inap RSUD Mataram. Jurnal Kesehatan Prima. 2008;Vol 2 (No 2)
Soeroso S. Manajemen Sumber Daya Manusia di Rumah Sakit: Suatu Pendekatan Sistem. Jakarta: EGC; 2003.
Manuho E. Hubungan Beban Kerja Dengan Kinerja Perawat Dalam Pemberian Asuhan Keperawatan Di Instalasi Rawat Inap C1 Rsup Prof. Dr. R. D. Kandou Manado. ejournal Keperawatan (e-Kep). Volume 3.No.2' Mei 2015.
Ramli. Hubungan Karakteristik Individu Dan Beban Kerja Dengan Kinerja Perawat di Ruang Rawat Inap RSU Haji Makasar. Available from: journal.unhas.ac.id/index.php/JMKMI/article/download/1049/918; 2018
Wahyuni N. Hubungan Beban Kerja Perawat Terhadap Dokumentasi Keperawatan Di RSUD Temanggung Jawa Tengah. Skripsi Dipublikasi. Universitas Muhammadiyah Yogyakarta; 2013.
Haryani. Hubungan Antara Beban Kerja dan Stres Kerja Pada Perawat Di Rumah Sakit Islam Surakarta. Skripsi Universitas Muhamadiyah Surakarta; 2008.
Mudayana AA. Hubungan Beban Kerja Dengan Kinerja Karyawan di Rumah sakit Nur Hidayah Bantul. ISSN: 1978-0575 KESMAS. Universitas Ahmad Dahlan. Vol 6 No.1:1–74.
Satria., W. dkk. Hubungan Beban kerja Dengan Kinerja Perawat Dalam Mengimplementasikan Patient Safety di RS Universitas Hasanuddin. 2013; Available from: repository.unhas.ac.id
Gustian Y. Hubungan Stres Kerja Dengan Kinerja Perawat Pelaksana Dalam Melaksanakan Asuhan Keperawatan di Ruang Rawat Inap RSUD Pasaman Barat Tahun 2010. Skripsi Universitas Andalas; 2010.
Dalimunthe H. Hubungan Stres Kerja Dengan Kinerja Perawat Dalam Memberikan Asuhan Keperawatan di Rumah Sakit Permata Bunda Medan tahun 2015. Medan. Skripsi Sarjana Keperawatan Universitas Sumatera Utara; 2015.
Nainggolan,Vera R. Hubungan Stres Kerja Dengan Kinerja Perawat Pelaksana Di RSU Bina Kasih Medan Tahun 2017. Skripsi Universitas Sumatera Utara.; 2017.
Sayuni M. Pengaruh Kompetensi dan Kerja Tim terhadap Kinerja Perawat Pelaksana di Rumah Sakit Umum Daerah Cut Meutia Lhokseumawe.Pascasarjana IKM-USU; 2012.
Effendy. Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan Kantor Pelayanan Pajak Metro. 2006.
Rahman AW. Pengaruh Kompetensi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Perawat Bagian Rawat Inap Pada Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Petala Bumi. Universitas Riau. Fakultas Ekonomi. Jom FEKON. Vol 2 No.1; Februari 2015.
Mandagi,Fergi M dkk. Analisis Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Kinerja Perawat Dalam Menerapkan Asuhan Keperawatan Di Rumah Sakit Umum Bethesda GMIM Tomohon. J e-Biomedik. Vol 3, No3.September- Desember 2015.
Renyaan. Hubungan Antara Insentif, Motivasi, Supervisi Dengan kinerja Perawat Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Sorong Papua-Barat. Vol. 01, N. Available from: http://ejournalhealth.com/index.php/CH/article/view/38
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Roby Pranata, Donal Nababah, Johansen Hutajulu
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Copyright in each article is the property of the Author.
